正如“伴君如伴虎”，如不注意和老板相處時的細節(jié)，可能就會引起他的不滿，以致影響自己的前途。所以，在日常的工作中，我們一定要注意與老板相處的每一個細節(jié)。

一、穿戴整潔樸實

與老板一起會見客戶或出席重要活動時，要保持衣冠的整潔和體面，但不要勝過老板，搶了老板的風頭，這會引起他的不滿。因為自己的穿著過于搶眼而被誤認為是老板，這會讓你的老板十分尷尬，畢竟沒有一個老板希望自己的下屬穿得比自己都風光，這多少會讓人有些反感。

記得上次我和朋友一起去參加一個比較隆重的聚會，正當我們聊得開心時身邊走過兩位男士，朋友很驚訝地對著其中穿著十分講究的人說，老兄，原來你就是X X單位的負責人呀?你高升了。只見這位穿著講究的人笑著說自己只是個助理，旁邊的這位才是真正的負責人。此時我注意到他旁邊男士的臉色很難堪，我想他一定是因為此事才會有這樣的表情。

由此可見，穿戴很重要，尤其是與老板會見客戶或出席重要活動時的穿戴更加重要。

二、不要當眾反對老板的意見

當老板分派的工作任務(wù)或安排的工作計劃使你無法接受或你對此有不同的意見或建議時，不要當眾對老板提出反對意見。要知道老板愛面子，即使他的安排欠妥，即使他推崇民主，也不希望當眾被人反駁，因為大多數(shù)老板認為言聽計從是成為一名好員工的首要標準。

多年前我曾在一家外資企業(yè)上班，有一位同事很喜歡給別人提意見。一次我們科室開會，當領(lǐng)導把工作安排完后，我的那位同事就馬上對此提出了質(zhì)疑，說領(lǐng)導的管理不透明，許多事情員工都不是很清楚，要求領(lǐng)導給予一個恰當合理的解釋。這讓領(lǐng)導一時無法下臺，在僵持幾秒后，另一位比較靈活的同事巧妙地為此事解圍，但事后不久那位喜歡提問題的同事就被單位辭退了，雖說辭退的理由很充足、很冠冕堂皇，但大家對此事都心照不宣。

可見，當眾反對老板的意見是我們工作中的一大禁忌，那些愛提問題的朋友們一定要注意了，不要圖一時高興就把自己的前程毀了。

三、不要在辦公室和老板開玩笑

無論你與老板的關(guān)系再好，也不要在辦公室和老板開玩笑。因為老板畢竟是公司的掌門人，在全體員工面前要建立一定的威信，如果你將這種威信打破了，那么老板就很難在公司重塑威信了。

四、少說話，多做事

在老板面前，要明白哪些話該說哪些話不該說，如果怕說錯話，那就盡量少說話。要時刻記住“言多必失”，因為并不是所有的老板都是“虛懷納諫”、“仗義執(zhí)言”的人。

五、不要在背后議論老板

如果你在背后議論老板，被辦公室里愛挑事的小人聽到了，就難逃厄運了，他們會把這些話傳到老板的耳朵里，這樣自己以后的日子就不好過了。

六、不要在老板面前說其他同事的不是

很多老板都很討厭處理不好同事間關(guān)系的員工，因此無論與同事間產(chǎn)生了何種矛盾與沖突，都不要在老板面前公開你們的矛盾，指責對方的不是，不要讓老板認為你是個喜歡惹是生非、挑撥離間的人，因為來說是非者，定是是非人。

七、敢做敢當，勇于承擔責任

每個人在工作中難免都會犯一些小錯誤，只要認識到錯誤，避免再犯類似的錯誤，老板一般都能理解。但是，千萬不要在犯了錯誤后還不承認或狡辯，把責任推卸到別人身上。

八、不要在老板面前流眼淚

在工作中無論遇到了怎樣的困難或受了多大的委屈，也不要在你的老板面前留下眼淚。一方面周圍同事會認為你想博取老板的同情，另一方面也會讓老板認為你太過軟弱，無法勝任公司的要職，你就很難被提拔。