MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型。以瑞士著名心理學(xué)家Carl G. Jung（卡爾·容格）的心理類型理論為基礎(chǔ)，后經(jīng)兩位作者，母親Katharine Cook Briggs 與女兒Isabel Briggs Myers研究并發(fā)展了前者的理論并把卡爾·容格的理論深入淺出地變成了一個工具。并廣泛地應(yīng)用于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)咨詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應(yīng)用最廣的人才測評理論。

MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，而這些差異產(chǎn)生于：

他們把注意力集中在何處，從哪里獲得動力（外向、內(nèi)向）

他們獲取信息的方式（實感、直覺）

他們做決定的方法（思維、情感）

他們對外在世界如何取向；通過認(rèn)知的過程或判斷的過程（判斷、知覺）

用字母代表如下：

精力支配：外向 E ——- 內(nèi)向 I

認(rèn)識世界：感覺 S ——- 直覺 N

判斷事物：思維 T ——- 情感 F

生活態(tài)度：判斷 J ——- 知覺 P

其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。實際上這16種類型又歸于四個大類之中，在此我們將四個大類型篩選，并總結(jié)如下：

〖SJ型：忠誠的監(jiān)護人〗

具有SJ偏愛的人他們的共性是有很強的責(zé)任心與事業(yè)心，他們忠誠、按時完成任務(wù)，推崇安全、禮議、規(guī)則和服從，他們被一種服務(wù)于社會需要的強烈動機所驅(qū)使。他們堅定、尊重權(quán)威、等級制度，持保守的價值觀。他們充當(dāng)著保護者、管理員、穩(wěn)壓器、監(jiān)護人的角色。大約有50%左右SJ偏愛的人為政府部門及軍事部門的職務(wù)所吸引，并且顯現(xiàn)出卓越成就。其中在美國執(zhí)政過的41位總統(tǒng)中有20位是SJ偏愛的人。

例如：喬治.布什

George Bush 女王維多利亞

Queen Victoria 女王伊麗莎白.伊伊

Queen Elizabeth 喬治.華盛頓

George Washington

〖SP型 — 天才的藝術(shù)家〗

有SP偏好的人有冒險精神，反應(yīng)靈敏，在任何要求技巧性強的領(lǐng)域中游刃有余，他們常常被認(rèn)為是喜歡活在危險邊緣尋找刺激的人。

他們?yōu)樾袆樱瑳_動和享受現(xiàn)在而活著：約有60% 左右sp偏好的人喜歡藝術(shù)、娛樂、體育和文學(xué)，他們被稱贊為天才的藝術(shù)家。我們熟息的歌星麥當(dāng)娜、蘭球魔術(shù)師約翰遜、音樂大師莫扎特等都是具有SP性格特點的例子。

邁克爾.喬丹

Michael Jordan

伊麗莎白.泰勒

Elizabet Taylor

瑪麗蓮.夢露

Marilyn Monroe 帕布洛.畢加索

Pablo Picasso

〖NT—科學(xué)家、思想家的搖籃〗

達爾文、牛頓、愛迪生、瓦特這些發(fā)明家、科學(xué)家你一定不陌生吧！

NT偏愛的人有著天生好奇心，喜歡夢想，有獨創(chuàng)性、創(chuàng)造力、洞察力、有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的能力。他們是獨立的、理性的、有能力的人。人們稱NT是思想家、科學(xué)家的搖籃，大多數(shù)NT類型的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術(shù)性強的工作

比爾.蓋茨 Bill Gates

喬治.索斯 George Soros

伯特.愛因斯坦 Albert Einstein

瑪格麗特.薩切爾 Margaret Thatcher

〖NF — 理想主義者、精神領(lǐng)袖〗

NF偏愛的人在精神上有極強的哲理性，他們善于言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀并鼓舞其激情。他們幫助別人成長和進步，具有煽動性，被稱為傳播者和催化劑。

約有一半的人在教育界、文學(xué)界、宗教界、咨詢界以及心理學(xué)、文學(xué)、美術(shù)和音樂等行業(yè)顯示著他們的非凡成就。

夫拉迪默. 列寧 VLadimir Lenin

奧普拉.溫弗尼 Oprah Winfrey

夏洛特姐妹 Emily Bronte and Dickenson

莫漢迪斯.甘地 Mohandas Gandhi

大部分人在二十歲以后會形成穩(wěn)定的MBTI人格，從此便很難變化。MBTI的人格會隨著年齡的增加、經(jīng)驗的豐富逐步發(fā)展完善。根據(jù)MBTI的理論，對于MBTI中任何類型的人而言，均有相應(yīng)的優(yōu)點和缺點，適合自己的工作環(huán)境，適合自己的崗位特質(zhì)。使用MBTI進行職業(yè)生涯開發(fā)的關(guān)鍵在于如何將個人的人格特點與職業(yè)特點進行結(jié)合。