《易經?系辭上》：“一陰一陽之謂道，繼之者善也，成之者性也。” 自漢代以來，中國易學家和哲學家對這一命題有過不同的解釋，簡單來講就是，世界上的萬事萬物及其千變萬化都是陰陽相互作用的結果。每一個現象都是由相對的正反兩個力量而成，天下萬事萬物都是相對的。

這一哲學思想在職場中體現的淋漓盡致，不管有意為之還是無意使然，處處皆留下了其精髓與核心。

1. 聰明與裝傻（鋒芒畢露 OR 韜光養晦）——選擇何時何地

如果你有才華，是否一定要全然展現出來？

這點特別適用于那些有才華，但同時恃才自傲的人 ，你的光芒萬丈必然會使得他人黯然失色，中國有句俗話: 槍打出頭鳥，如此一來，你必然成為眾矢之的，個別心胸狹隘之人必將會找機會為難與你。

因此從歷史經驗來看，有時候不可過于鶴立雞群，否則難免形單影只。這就要求你適當地融入集體氛圍，哪怕是違心的，也就是說偶爾需要裝瘋賣傻。

中西方在這點上，還是有著很大的區別的，中國人較為含蓄和內斂，即使自己再聰明，再有才干，當你新進一家單位，或者在特定時空背景下，也需要有所收斂，避免引起公憤，因為你的加入，已經打破了這個原本均衡的企業生態環境，學過博弈論的應該知道，多人合作博弈中的聯盟，必然會對最終的博弈結局有著明顯的影響。

假設公司領導比較開明，心態較為開放，公司文化氛圍也屬于積極向上型，或許你的才華畢露只是對他們有一點點威脅而已，但是他們考慮到領導的態度，也不會輕舉妄動，但內心里，誰也不能保證每個人都是正大光明，不懷恨在心。如果相反，那你的境遇就可想而知了，必然會有人伺機抓住你的把柄，等待來日以泄私憤。

2.大忠大奸——明修棧道，暗度陳倉

回顧歷史，厲害的奸臣往往表現的忠心可嘉，高明的虛偽表現出來很本真，如春秋時齊國的豎刁，衛開方，西漢末年的王莽，明崇禎時的光時哼，哪個不是大忠大奸之人，迷惑的了一時，卻終難逃脫歷史的審判。

當然在這里不是說要效仿他們，畢竟他們的最終目的是我們所不屑的，而是要學習其對其陰陽策略精髓的極致應用，就像有人說的那樣，工具本身是客觀中立的，全在于你如何使用它。

有時為了達到目標，在關鍵時候或特殊時期采取一些陰陽組合策略是極為有必要的，比如在你與老板關系緊張時，在你與職場中他人矛盾已久時，在忠于老板和維護職場人緣兩者之間的平衡感的把握上等，何時該陰，何時該陽，陰多少，陽多少，把控到位了，一念之間，乾坤大挪移。

3. 兼顧極致做事與人際關系

在職場中，人基本上可以為做事型和做人型兩種，也有兩者兼具的，但還是傾向于其中一方，做事型的人，有時為了事情本身，勢必會造成與他人在言語甚至肢體上的不快，再遇上個小雞肚腸的，日后定會睚眥必報。

還有一種情況，某些事情本身，會對他人利益造成威脅，比如招標中一貫合作的乙方，突然被你一聲令下終止合作，換成其他乙方，你可曾想到，既然這個乙方能與公司合作多年，背后真的就沒有一點利益關系嗎？而做事型的人，恰恰看不到這點，以為只要是真理便要堅持到底，結果，自然是賠了夫人又折兵，估計后面的日子也好過不到哪里去。

4.在忠于老板和維護職場關系之間尋找一種平衡

老板和員工在一定意義上就是互相對立的關系，有時候為了老板利益，必然要得罪員工，比如有些員工在工作中的失誤或不當行為，如果告訴老板，必然會使得與這些員工的人際關系緊張，日后也不好共事，如果不告知老板，一是良知上過不去，二是日后老板萬一從其他途徑得知，你如果是管理層，也是難辭其咎。

因此，掌握一種平衡最重要，比如無關痛癢的，可睜一只眼閉一只眼；在與老板關系有所疏遠之時，可借他人之力為自己所用；當老板對某些關鍵人物都能容忍遷就時，即使其有太多不堪，你又何必不依不饒，逆勢而上？

5. 實話未必要實說

這點對于那些性格耿直，單純直爽的人來講，更為重要，禍從口出，有時傷人也傷己，俗話說：話有三說，巧說為妙，當然先要明白哪些話能說，哪些不能說，再確定如何說。

如果你新進一家公司，發現很多問題，先別急著一股腦反映給老板，有些問題之所以能長期存在，必然是有著難以跨越的障礙，比如制度積弊、體制隱憂、文化氛圍、人際關系等，假如你不知天高地厚、天真無邪地將這些別人不愿意染指的問題再次重提，再遇上一個城府極深的領導（或許其也不愿意直視這些問題），加上別人對你的敵對情緒，且不說殺敵一千自損八百，是不是有些聰明反被聰明誤？起兵不利，反受其困，到底是別人錯了還是自己太魯莽？

有時候，獨木難支，也必將無力回天，與其這樣，從短期角度看，自保是最主要的，等未來機會成熟時再施展拳腳也不遲。

以上說的，如果是在國有體制背景下，特別是在內部公開場合，千萬不能真的將這些疑難雜癥和盤托出，當面讓領導下不了臺，領導內心一定是覺得你在挑戰其權威，畢竟這些制度條文，也是領導下令在公司執行多年的，你反饋這方面的問題，就是在質疑領導的管理能力，且問有幾個領導心態開放、能大度到如此?

6. 為人處事——外圓內方

這句話相信很多人都聽過，算不得稀松平常，但是能做到的又有幾人？ 難點在于江山易改本性難移，就像網上說的那樣，聽過很多道理，卻依然過不好這一生。

當然不是說要每個人都學會溜須拍馬，曲意逢迎，最起碼應謹言慎行，在與別人合作相處過程中，特別是面對一些敏感話題，或牽扯到太多人利益的事情上面，要理智分析，三思而后行，不要為了圖口舌之快，說者無意，聽者有意，如果還有愛搬弄是非的小人，必將后患無窮。

比如不要跟其他人一起公開討論老板的是與非，不要參與某些看似有正義感的職場爭論，在容易引起情緒激動時，避免據理力爭，口出狂言，或言辭偏激。其實那是那句老話，多做少說，多聽少說。

結語：

“大凡臨事無大小,皆貴乎智。智者何? 隨機應變,足以得患濟事者是也”。

總結一下，就是陰陽的變化和選擇，要依據當時的時空情境，而不是一味地生搬硬套，沒有適合于所有條件下的唯一舉措，需要的是因時因地而異的有針對性的對策。

這或許就是東方人的智慧所在。

有人說，適合的就是最好的，或許在這里亦成立。